Kahve endüstrisinde olduğu gibi her sektörde eşitlik, tüm alanlarda tartışılan ve aranan bir kavram olarak önemini korur. En belirgin eşitsizlik sonuçlarından biri, farklı sektörlerde kadınların kazandığı daha az gelirdir. Bu önyargı, etnik kökenlerinden bağımsız olarak neredeyse evrensel olarak toplumlarda yaygındır. Dengeli bir toplum yaratma çabasında, bu eşitsizliklerden uzaklaşmak hayati öneme sahiptir. Cinsiyet eşitliğinden bahsettiğimizde, dikkatle incelenmesi gereken temel terim adalettir. Eşitlik, adil koşullar altında yapılan adil bir karşılaştırma ile ancak sağlanabilir. Kadınların tarımsal süreçlerde gösterdikleri sabır ve emeği erkeklerin çuvallar taşıma gücüyle karşılaştırarak eşitlik kurmaya çalışmak saçma olurdu. Çuvallar taşımak zor bir iş olduğu kadar meyve toplamak da öyle. Gerçek eşitlik, adalet penceresinden bakıldığında elde edilir. Dahası, kırsal toplumlardaki kadınların üstlendiği roller, üretim sürecinin ötesine geçer, ev işleri ve çocuk bakımı sorumluluklarını da içerir. Uganda'da yapılan bir karşılaştırmada, kadınların günde 15 saat çalışırken, erkeklerin 8 saat çalıştığı ortaya çıktı. Kahve üretimi, uzun bir mevsimlik tarım işlerinden, hasattan, kiraz işleme, taşıma ve satışa kadar bir dizi aşamayı içerir. Kadınlar genellikle değer zincirinin başlangıç aşamalarında, tarım işlerine katılarak, hasat yaparak ve işleme yaparak önemli roller üstlenirken, erkekler genellikle taşıma ve pazarlama ile ilgili rolleri üstlenir. Her iki cinsiyet de süreçte vazgeçilmez roller oynar ve ödüllerin adil bir şekilde dağıtılması önemlidir. Bu dağıtım sadece finansal faydaları kapsamamalı, aynı zamanda tanıma ve takdirin adil paylaşımını içermelidir. Ne yazık ki, kadınların tazminatsız çalışmalarının beklendiği durumlar yaygındır. Kadınların devlet koruması beklentisine rağmen, bazı durumlarda kadınların kocalarının izni olmadan arazi edinmelerine izin verilmediği durumlar mevcuttur. Bu bağlamda, tarım sektöründe kadınların liderlik rollerini üstlenmeleri neredeyse imkansız hale gelir. Mevcut koşullar, kadınların tarım sektöründe liderlik yapmasını zorlaştırır; kadınların işleri, hem maddi hem de manevi olarak değersizleştirilir veya göz ardı edilir.
Özetlemek gerekirse, kahve endüstrisinde cinsiyet eşitliğine ulaşmak kapsamlı ve adil bir yaklaşım gerektirir. Bu, kahve değer zinciri boyunca hem erkeklerin hem de kadınların oynadığı çeşitli rolleri tanıyıp değerlendirmeyi içerir. Yalnızca bu tanıma ve takdirle gerçek eşitliğin sağlanabileceği, daha dengeli ve kapsayıcı bir topluma katkı sağlayabileceği anlaşılabilir. Bu sorunun özünde, eşit eğitim erişiminin eşitsizliği yatmaktadır. 2013 yılında yapılan bir çalışmada, kadınların erkeklerle birlikte teknik eğitim almasının, ürünlerinin tamamının gelmesinden dört yıl sonra ortalama cupping puanını 79'dan 85.75'e önemli bir artışa neden olduğu görülmüştür. Bu, döngüsel bir ekonomide yapılan bir yatırımın sosyal getirisi olarak yorumlanabilir. Kadınlara eğitim vermek, doğrudan sosyal döngüye katkıda bulunur ve dolaylı olarak ekonomik döngüye katkıda bulunur. Kazanılan gelirin aileye yeniden yatırım yapılması, döngüsel ekonomiye benzersiz bir katkı olarak kabul edilebilir, belki de en iyi şekilde mikroekonomi olarak tanımlanabilir. Eşitlik konusunda, fiziksel güç yerine bilişsel güce vurgu yapmak önemlidir. Bu eşitsizliği aşmak için, Kooperatifler, İhracatçılar, Çiftçiler, Kuruluşlar ve STK'lar kadınların tüm bu teknik, teorik ve pratik eğitimlerden dışlanmamasını sağlamalıdır. İthalatçılar, kavurucular, baristalar ve hatta son tüketiciler, kadınları sisteme tamamen dahil ederek ve hak ettikleri yerini almalarını sağlayarak cinsiyet eşitliğini desteklemelidir. Tüm bu sürdürülebilirlik için hazırlanan sertifikalar, tüm varlıkların eşit şekilde muamele gördüğünün kanıtı olarak hizmet eder ve endüstride farkındalık yaratır. Eğer tüm kavurucular bu gerçeğin farkında olursa, diğerleri sisteme uymak zorunda kalır veya dışlanma riskiyle karşılaşır. Bu sefer, sistem bizim tarafımızdan yeniden şekillendirilecek. Cinsiyet Eylem Öğrenme Sistemi (GALS), tüm mesleklerin literatürüne girmesi gereken bir ifadeye sahiptir: "Dengeli ağaçlar daha zengin meyve verir." Doğayı gözlemlediğimizde, denge hiçbir zaman bozulmaz. Bu nedenle, doğa insan müdahalesine rağmen dimdik ayakta durur. En temel seviyede ortak eğitim için öneriler listesini oluşturacak olursak, bunlar arasında kadınların arazi sahipliğinin sağlanması, mevcut sahipliğin yüzdesinin artırılması, mikrokredi sistemlerinin kurulması, teslim edilen ürünler için doğrudan ödeme yapılması ve kadın üye yüzdesinin artırılması bulunurdu. Ek olarak, kadınların isimlerinin çiftlik unvanlarına eklenmesi gerekmekte ve BU İSİMLERİN SONSUZ OLMASI GEREKMEKTEDİR!
Hivos, Oxfam Novib, Agri-Pro Focus, IDH Sürdürülebilir Kahve Programı, Root Capital ve Twin gibi kuruluşlar tarımla ilgili cinsiyetle ilgili yönlerde durumu değiştirmeyi amaçlarken, sektördeki işletmeler gerekli farkındalığı kazanmalı ve cinsiyet eşitliğine ulaşmak için fikirler üretmelidir. Bu eşitliklere ulaşmak için bir politik hareketlenme olmalı ve sistem kadınlara geri dönüşü olmayan yasalarla eşit haklar sağlamalıdır. Endüstriyi domine eden şirketlerden başlayarak, küçük sesler bir araya geldiğinde, büyük bir gürültü oluştururlar ve gürültü değişimin ayak sesleridir. Bu, yeni bir değişim neslinin somutlaşmasıdır.